Le constat est connu, mais les solutions concrètes le sont parfois moins. Comment, dans un secteur encore très masculin, les femmes peuvent-elles briser le plafond de verre et s’imposer durablement ?

L’article de Free-Work explore des pistes actionnables pour reprendre le contrôle de sa carrière : dépasser le syndrome de l’imposteur pour oser la visibilité; s’appuyer sur le mentorat et les réseaux de femmes pour accélérer sa progression; incarner des rôles modèles pour inspirer la prochaine génération.

La tech de demain ne pourra pas se passer de 50 % de ses talents. Il ne s’agit pas seulement d’inclusion, mais de performance et d’innovation.

À lire ici pour découvrir comment passer à l’action