Women in Digital Forum Launch
Women in Digital Forum Launch
Women in Digital Forum: building an inclusive European Future
previous arrow
next arrow
Actus

L’Europe face au défi des compétences : zoom sur…

Alors que le secteur des semi-conducteurs est au cœur de la stratégie européenne avec le Chips Act, la question de la formation des talents s’impose comme un enjeu capital. C’est le sujet central de la conférence « Chips Need People: Building Europe’s Semiconductor Workforce », organisée dans le cadre des Digital Talent EU Days, que j’aurai le plaisir de modérer. Cet événement réunira des experts européens et irlandais pour échanger sur les leviers à activer face au manque de techniciens et d’ingénieurs qualifiés dans la filière des micro-puces.

Les grands thèmes au programme :

  • Implication des entreprises : Comment le secteur privé participe à la conception de prorammes de formation adaptés.
  • Agilité de l’enseignement : La manière dont les établissements ajustent leurs cursus aux compétences émergentes de la microélectronique.
  •  Déclinaison des politiques publiques : L’exemple des stratégies nationales, notamment en Irlande, pour transformer les orientations stratégiques en résultats concrets.

Informations pratiques :

 Date & Heure : Jeudi 15 octobre, de 14h30 à 15h30

 Lieu : Trinity Business School, Dublin

Actus

Place des femmes dans la tech : l’État relance…

L’État Français renforce son engagement pour la parité dans la tech en invitant les agentes publiques de la filière numérique à candidater au programme ADA (nommé en hommage à Ada Lovelace).

Ce dispositif d’accompagnement au développement professionnel, piloté par la DINUM, vise à encourager l’évolution de carrière, renforcer la confiance en soi et favoriser la prise de responsabilités des femmes dans un secteur encore largement masculin.

Les points clés de cette édition :

->Un parcours sur mesure : Ateliers collectifs en présentiel à Paris, séances de coaching individuel et mise en place d’un système de parrainage via le réseau des anciennes participantes (alumnae).

->Public visé : Les agentes de catégories A et A+ exerçant dans les métiers du numérique au sein de l’État ou de ses opérateurs.

-> Sélection : Une promotion resserrée de 24 participantes.

Actus

Tech : pourquoi une femme sur deux quitte le…

C’est un chiffre marquant mis en lumière lors de l’événement Tech au Féminin : la moitié des femmes quittent les métiers de la tech avant ou autour de 35 ans.

Alors que le secteur cherche désespérément à attirer de nouveaux talents et à valoriser la mixité, cette fuite en milieu de carrière révèle des dysfonctionnements profonds au sein des entreprises du numérique.

Les principales raisons de cette fuite des talents :

-> Une culture d’entreprise inadaptée : Le poids des stéréotypes, l’entre-soi masculin et parfois un manque de bienveillance poussent de nombreuses professionnelles à s’éloigner du secteur.

->La difficulté d’évolution : Le plafond de verre reste solidement ancré, freinant l’accès des femmes aux postes à responsabilités ou aux rôles stratégiques.

->L’équilibre vie pro / vie perso : La pression constante, couplée à des organisations de travail rigides, entre en collision avec les impératifs de la vie personnelle en milieu de carrière.

Quels leviers pour inverser la tendance ?

Pour enrayer ce phénomène, les experts s’accordent sur la nécessité d’une refonte des politiques de ressources humaines : instaurer de véritables programmes de mentorat, lutter fermement contre le sexisme ordinaire, offrir plus de flexibilité et valoriser de nouveaux modèles féminins pour inspirer la jeune génération.

Actus

Tech au féminin 2026

Célébrer l’excellence et réinventer la place des femmes dans l’IT

Le secteur du numérique continue de se mobiliser pour la mixité. Le récent article publié par Tekkit.io met en lumière les enjeux cruciaux de l’édition 2026 de l’initiative « Tech au féminin« . Cet événement incontournable s’impose à la fois comme une célébration des réussites féminines dans l’informatique et comme un espace de réflexion pour briser le plafond de verre.

Bien que les opportunités de carrière dans l’IT soient en pleine expansion, la sous-représentation des femmes reste un défi majeur. L’article souligne l’importance de mener des actions concrètes :
– Valoriser les rôles modèles pour inspirer les futures générations de développeuses, data scientists et dirigeantes.
– Repenser les processus de recrutement et la culture d’entreprise pour offrir un environnement de travail plus inclusif.
– Encourager l’orientation des jeunes filles vers les filières scientifiques et techniques dès l’école.

Face aux défis technologiques de demain, la diversité n’est plus seulement une question d’égalité, mais un véritable moteur d’innovation. Pour découvrir l’analyse complète et les témoignages de cette édition, retrouvez l’article intégral sur Tekkit.io.

Actus

Women in Tech for Future

La CCI Paris Île-de-France s’engage pour la mixité dans le numérique

Le secteur de la tech recrute massivement, mais les femmes y restent encore largement sous-représentées. Pour faire bouger les lignes, la CCI Paris Île-de-France met en lumière l’initiative « Women in Tech for Future », un programme fort dédié à la place des femmes dans l’innovation et les technologies de demain.

Le constat est simple : la transition numérique et écologique ne pourra pas se faire efficacement sans la moitié de l’humanité. Relever les défis du futur exige une diversité de profils et de regards. « Women in Tech for Future » se donne pour mission de :

– Susciter des vocations chez les jeunes femmes et les professionnelles en reconversion.
– Valoriser les rôles modèles féminins qui transforment déjà le secteur.
– Accompagner les entreprises de la région dans le développement de cultures managériales plus inclusives.

Un levier pour l’avenir

En soutenant l’entrepreneuriat et les carrières scientifiques au féminin, la CCI Paris Île-de-France ne défend pas seulement une question d’égalité, mais un véritable impératif de performance économique et d’innovation pour tout l’écosystème francilien.

Pour aller plus loin : Retrouvez l’intégralité des actualités, des témoignages et des événements de cette initiative directement sur le site de la CCI Paris Île-de-France.

Actus

Tech Boost’her 2026 : Cap sur les métiers d’avenir

En France, moins de 29 % des professionnels de la tech sont des femmes. Pour faire bouger les lignes, l’association Social Builder, en partenariat avec France Travail et l’Apec, lance l’événement Tech Boost’her !

L’objectif ? Faire découvrir aux étudiantes, salariées ou femmes en reconversion les opportunités dans la cybersécurité, l’IA, la green IT et l’industrie du futur.

📅 Quand ? Les 3 et 4 juin 2026
📍 Où ? Au Centquatre (Paris 19e) ou 100% en ligne

Au programme, un parcours guidé unique en 4 étapes :

– S’inspirer : Conférences et partages d’expériences.
– Explorer : Immersion totale dans les métiers grâce à la réalité virtuelle.
– Se rencontrer : Échanges avec des mentors et des recruteurs pour trouver sa formation.
– Se lancer : Ateliers coaching (CV, entretiens) et studio photo pro.

Cet événement est gratuit, inscription ici.

TechBoosther #FemmesDansLaTech #Orientation #Reconversion #GreenIT #Cybersécurité

Actus

Mixité dans la Tech : En 2026, un enjeu…

À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, SheLeadsTech – ISACA France a dévoilé la 5ème édition de son baromètre annuel. Le constat est sans appel : si la prise de conscience progresse, la mixité dans les métiers du numérique n’est plus seulement une question d’égalité RH, mais devient un véritable levier de souveraineté stratégique pour la France.

Des chiffres qui stagnent malgré l’urgence

Le rapport souligne une persistance des déséquilibres dans les filières d’avenir :

  • 22 % seulement des métiers de l’IA et de la Data Science sont occupés par des femmes.
  • 18 % de femmes aux postes de direction dans les startups de la French Tech.
  • Seulement 17 % d’étudiantes dans les formations TIC, un « réservoir » encore trop faible pour répondre aux besoins de demain.

Le paradoxe de 2026 : Entre régulation et essoufflement

Le baromètre révèle un signal d’alerte : alors que le cadre réglementaire (comme la loi Rixain) commence à imposer des quotas (30 % de femmes cadres dirigeantes dès mars 2026), on observe un essoufflement de l’engagement volontaire.

« La mixité n’est plus seulement un enjeu RH, elle devient un enjeu de souveraineté. Lorsqu’elle repose sur la seule bonne volonté, elle vacille au gré des priorités économiques », explique Gina Gulla-Menez, responsable du programme SheLeadsTech.

Les bonnes pratiques qui fonctionnent

Malgré tout, des entreprises pionnières montrent la voie avec des actions concrètes :

  • Recrutement ciblé : 70 % des organisations leaders prennent désormais des mesures spécifiques pour attirer des femmes dans la cybersécurité.
  • Équité salariale : 60 % des répondants ont instauré des mécanismes de contrôle pour garantir l’égalité lors des promotions et des révisions salariales.
  • Réseautage : 65 % des structures s’appuient sur des réseaux féminins (internes ou externes) pour briser le plafond de verre.

L’IA : Le nouveau miroir des biais

Le rapport 2026 met un accent particulier sur l’Intelligence Artificielle. Sans une présence féminine accrue dans la conception des algorithmes, le risque de reproduire et d’automatiser des biais sexistes à grande échelle devient une menace pour la qualité et la fiabilité des systèmes numériques.


L’essentiel à retenir : Pour l’ISACA France, 2026 doit marquer le passage d’une mixité « subie » par la contrainte légale à une mixité « choisie » comme moteur de performance et de sécurité pour l’économie numérique française.

Pour consulter le rapport complet : Baromètre SheLeadsTech 2026

Actus

Médias : la représentation des femmes progresse, mais reste…

Dans un rapport récent, l’ARCOM dresse un constat nuancé sur la place des femmes dans les programmes audiovisuels liés à l’information. Si des avancées sont observées, les déséquilibres persistent, notamment dans le traitement éditorial et la visibilité des expertes.

Une présence encore insuffisante dans l’information

L’étude vise à analyser la manière dont les femmes sont représentées dans les contenus informatifs diffusés à la télévision et à la radio. Elle met en évidence que, malgré des progrès globaux dans les médias, leur présence reste limitée dans les programmes qui « concourent à l’information ».

Plus largement, les données issues des précédents rapports montrent que les femmes demeurent minoritaires à l’écran. Elles représentent environ 40 % des personnes visibles à la télévision, alors qu’elles constituent plus de la moitié de la population française.

Des stéréotypes encore ancrés

Au-delà de la simple présence, l’ARCOM s’intéresse à la manière dont les femmes sont représentées. Le rapport souligne la persistance de stéréotypes et de biais dans le traitement médiatique, notamment dans la couverture de sujets sensibles comme les violences sexistes et sexuelles

Les femmes apparaissent encore trop souvent dans des rôles secondaires ou comme témoins, tandis que les hommes dominent les positions d’expertise et d’analyse. Ce déséquilibre influence la perception du public et contribue à reproduire certaines inégalités.

Un temps de parole qui progresse peu

Si la présence des femmes a légèrement augmenté ces dernières années, leur temps de parole évolue plus lentement. Les rapports précédents de l’Arcom montrent une stagnation sur ce point, révélant un accès encore inégal à la prise de parole dans les débats et les analyses.

Ce constat est particulièrement marqué dans les émissions d’information et les débats télévisés, où les femmes restent moins sollicitées en tant qu’expertes.

Des recommandations pour accélérer le changement

Face à ces constats, l’ARCOM formule plusieurs recommandations pour améliorer la situation. L’objectif est double : renforcer la visibilité des femmes dans les programmes d’information et diversifier les profils d’intervenantes.

L’autorité insiste également sur la nécessité de lutter contre les stéréotypes et de promouvoir une représentation plus fidèle de la société. Cette mission s’inscrit dans le cadre plus large de la régulation des médias, qui vise à garantir la diversité et l’égalité.

Un enjeu démocratique

Au-delà de la question de l’égalité, la représentation des femmes dans l’information est aussi un enjeu démocratique. Une meilleure diversité des voix permet une couverture plus équilibrée des sujets et une pluralité de points de vue.

Malgré les progrès engagés, le rapport souligne donc un défi majeur pour les médias : faire de l’égalité femmes-hommes une réalité concrète à l’antenne, et pas seulement un objectif affiché.

Plus d’informations sur le site de l’ARCOM.

Actus

En direct de la Commission européenne à Bruxelles pour…

Placée sous le thème « Give to Gain », cet événement est organisé par Connecting Women in Digital et la Commission européenne ce 9 mars 2026. à Bruxelles et vise à définir les actions concrètes nécessaires dès aujourd’hui pour bâtir une Europe numérique plus inclusive et compétitive.

Les points clés de l’événement :
-> Une présence institutionnelle forte : Les échanges se feront en présence de la vice-présidente exécutive Henna Virkkunen et de l’eurodéputée Elena Sancho Murillo.
->Une nouvelle feuille de route stratégique : Nos contributions aideront à façonner la nouvelle Women in Digital (WiD) Declaration, en s’appuyant sur les bases de la déclaration ministérielle de 2019.
->Réduire le « Gender Gap » : Aujourd’hui, les femmes ne représentent que 19 % des ICT specialists en Europe. Combler cet écart est une priorité absolue pour atteindre les objectifs de la décennie numérique de l’Europe.
->Réparer le « Leaky Pipeline » : De l’éducation aux carrières de direction (Leadership empowerment), l’événement explorera 12 recommandations concrètes pour soutenir la pleine participation des femmes dans le secteur.

Afin de rendre ces débats accessibles à toutes partout en Europe, les sessions seront diffusées en direct. J’ai le plaisir à l’événement à Bruxelles et vous invite vivement à suivre nos échanges et l’initiative « Give to Gain» à distance.
Rejoignez l’événement en ligne : https://lnkd.in/d256H4Ec