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Place des femmes dans la tech : l’État relance…

L’État Français renforce son engagement pour la parité dans la tech en invitant les agentes publiques de la filière numérique à candidater au programme ADA (nommé en hommage à Ada Lovelace).

Ce dispositif d’accompagnement au développement professionnel, piloté par la DINUM, vise à encourager l’évolution de carrière, renforcer la confiance en soi et favoriser la prise de responsabilités des femmes dans un secteur encore largement masculin.

Les points clés de cette édition :

->Un parcours sur mesure : Ateliers collectifs en présentiel à Paris, séances de coaching individuel et mise en place d’un système de parrainage via le réseau des anciennes participantes (alumnae).

->Public visé : Les agentes de catégories A et A+ exerçant dans les métiers du numérique au sein de l’État ou de ses opérateurs.

-> Sélection : Une promotion resserrée de 24 participantes.

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Tech : pourquoi une femme sur deux quitte le…

C’est un chiffre marquant mis en lumière lors de l’événement Tech au Féminin : la moitié des femmes quittent les métiers de la tech avant ou autour de 35 ans.

Alors que le secteur cherche désespérément à attirer de nouveaux talents et à valoriser la mixité, cette fuite en milieu de carrière révèle des dysfonctionnements profonds au sein des entreprises du numérique.

Les principales raisons de cette fuite des talents :

-> Une culture d’entreprise inadaptée : Le poids des stéréotypes, l’entre-soi masculin et parfois un manque de bienveillance poussent de nombreuses professionnelles à s’éloigner du secteur.

->La difficulté d’évolution : Le plafond de verre reste solidement ancré, freinant l’accès des femmes aux postes à responsabilités ou aux rôles stratégiques.

->L’équilibre vie pro / vie perso : La pression constante, couplée à des organisations de travail rigides, entre en collision avec les impératifs de la vie personnelle en milieu de carrière.

Quels leviers pour inverser la tendance ?

Pour enrayer ce phénomène, les experts s’accordent sur la nécessité d’une refonte des politiques de ressources humaines : instaurer de véritables programmes de mentorat, lutter fermement contre le sexisme ordinaire, offrir plus de flexibilité et valoriser de nouveaux modèles féminins pour inspirer la jeune génération.

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Femmes dans la Tech : de l’ombre à la…

Le constat est connu, mais les solutions concrètes le sont parfois moins. Comment, dans un secteur encore très masculin, les femmes peuvent-elles briser le plafond de verre et s’imposer durablement ?

L’article de Free-Work explore des pistes actionnables pour reprendre le contrôle de sa carrière : dépasser le syndrome de l’imposteur pour oser la visibilité; s’appuyer sur le mentorat et les réseaux de femmes pour accélérer sa progression; incarner des rôles modèles pour inspirer la prochaine génération.

La tech de demain ne pourra pas se passer de 50 % de ses talents. Il ne s’agit pas seulement d’inclusion, mais de performance et d’innovation.

À lire ici pour découvrir comment passer à l’action

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Bourse STEM’ Pulse de la fondation Siemens France

A l’occasion des 175 ans de Siemens en France, La Fondation Siemens France s’engage concrètement en faveur de l’égalité des chances et de la diversité dans les carrières scientifiques et technologiques.
En partenariat avec l’association La Puissance du Lien, un programme de bourses inédites de 175 000 euros est lancé pour accompagner sur trois ans des femmes étudiantes, entrepreneures ou en reconversion (femmes +45 ans) dans les domaines des STEM (Sciences, Technologies, Ingénierie, Mathématiques). Au-delà du soutien financier, ce programme leur offrira un accès à un réseau de mentorat, de rôle modèles et d’expert·es engagé·es, au travers d’un écosystème d’associations partenaires.
Ouverture des candidatures :
15 septembre – 15 novembre 2025

>Plus d’informations sur le site de l’association La Puissance du Lien

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Les femmes, l’IA et la Tech

Le Think & Do Tank Marie Claire organise le vendredi 24 octobre un événement sur le sujet de l’intelligence artificielle et ses enjeux, particulièrement pour les femmes. Cette session abordera plusieurs questions au cœur de l’actualité :

  • L’IA, révolution du 21ᵉ siècle ? État des lieux et enjeux pour les femmes
  • Biais et représentations dans l’IA : quelles menaces pour les femmes et comment les corriger ?
  • L’IA, levier d’émancipation et vecteur d’égalité ?
  • La place des femmes dans la conception et les métiers de l’IA et la Tech : où en est-on ?
  • Éthique, gouvernance et souveraineté numérique : comment construire une IA plus inclusive et alignée avec nos valeurs ?

Pour plus d’informations et inscription

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Les femmes dans la tech en Europe

Les femmes sont globalement sous-représentées dans les filières scientifiques et technologiques. Comme le montre les données d’Eurostat, seul un poste d’ingénieur ou scientifique du secteur des hautes technologies sur cinq était occupé par une femme l’année dernière dans l’UE. Toutefois, la représentation des femmes dans la tech peut varier assez fortement d’un pays à l’autre.

Lire la suite de l’article de Tristan Gaudiaut ici

 

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