C’est un chiffre marquant mis en lumière lors de l’événement Tech au Féminin : la moitié des femmes quittent les métiers de la tech avant ou autour de 35 ans.

Alors que le secteur cherche désespérément à attirer de nouveaux talents et à valoriser la mixité, cette fuite en milieu de carrière révèle des dysfonctionnements profonds au sein des entreprises du numérique.

Les principales raisons de cette fuite des talents :

-> Une culture d’entreprise inadaptée : Le poids des stéréotypes, l’entre-soi masculin et parfois un manque de bienveillance poussent de nombreuses professionnelles à s’éloigner du secteur.

->La difficulté d’évolution : Le plafond de verre reste solidement ancré, freinant l’accès des femmes aux postes à responsabilités ou aux rôles stratégiques.

->L’équilibre vie pro / vie perso : La pression constante, couplée à des organisations de travail rigides, entre en collision avec les impératifs de la vie personnelle en milieu de carrière.

Quels leviers pour inverser la tendance ?

Pour enrayer ce phénomène, les experts s’accordent sur la nécessité d’une refonte des politiques de ressources humaines : instaurer de véritables programmes de mentorat, lutter fermement contre le sexisme ordinaire, offrir plus de flexibilité et valoriser de nouveaux modèles féminins pour inspirer la jeune génération.