Créée en 2001, Cyberelles est un business club dynamique et convivial.
Nous sommes également un réseau communautaire où l’échange et
le partage sont des valeurs clés.
Cyberelles a pour objet le soutien et l’aide au développement
des femmes travaillant dans les digital
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POWER STARTER
Cyberelles est l’organisatrice de Power Starter,
un concours national qui soutient et récompense les femmes e-entrepreneuses issues des quartiers prioritaires ou de la diversité
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CYBERELLES ...
WOMEN IN TECHNOLOGY AND INNOVATION @ EUROPEAN PARLIAMENT -BRUXELLES- 7 MAI 2018
L’Atlas de la tech est un ouvrage d’éducation et de sensibilisation, c’est le premier livre publié par Chut Magazine qui explique le fonctionnement de l’univers numérique grâce à des cartes imaginaires. Son objectif :
engager le dialogue en famille, sur ce sujet qui crispe,
faire le pari de l’intelligence et de l’émancipation, grâce à des infos solides,
présenter la tech et ses enjeux aux adolescents et leur famille, sous une forme ludique, avec un parti-pris graphique joyeux, comme tous les magazines Chut!
Selon l’indice entrepreneurial français 2023, l’engagement entrepreneurial féminin progresse. Toutefois, pour l’Insee, les femmes restent minoritaires dans le secteur du numérique. Seuls 24 % d’entre elles évoluent dans ce domaine. Au sein de l’écosystème numérique français, plusieurs femmes entrepreneures sont incontournables. Si le secteur de la technologie reste encore masculin, leur réussite démontre que les femmes peuvent devenir des actrices majeures de l’innovation. Dans cet article de BPI France découvrez les portraits de 10 femmes entrepreneures dans le secteur de la tech et du digital.
L’enquête Gender Scan 2024 a été réalisée en ligne de mai 2024 à janvier 2025. Plus de 1900 apprenantes et apprenants des écoles françaises d’ingénieurs y ont répondu. Elle met en évidence deux défis majeurs :
le manque d’attractivité des filières scientifiques et techniques auprès des jeunes femmes;
la persistance des stéréotypes de genre qui influencent leur orientation dès le plus jeune âge.
Plus de 40 % des apprenantes en école d’ingénieurs déclarent avoir été dissuadées de s’orienter dans les filières STIM. En France, les femmes sont significativement plus dissuadées que les hommes d’étudier dans les domaines scientifiques et techniques. Les enseignants restent les prescripteurs clés pour les apprenantes. À la différence des années précédentes, les amis / pairs arrivent désormais en deuxième position, ce qui confirme un maintien, voire un renforcement des biais genrés chez les plus jeunes. L’entourage familial continue de jouer aussi un rôle non négligeable.
Les femmes dans la tech en 2025 : état des lieux en 6 chiffres
En 2025, les femmes restent largement sous-représentées dans le secteur technologique, malgré des avancées notables. De l’accès aux postes de direction aux levées de fonds pour les startups, les inégalités persistent. >Lire la suite de la l’article
Women Tech Power : se mobiliser pour une tech plus inclusive ! Le 19 décembre 2024, Konexio organise la 5ème édition de son événement « Women Tech Power ». Ce webinaire en ligne « L’IA ne doit pas se faire sans elles’, gratuit et ouvert à tous, met l’accent sur l’importance de la diversité et de l’égalité des genres dans l’intelligence artificielle. À travers des discussions et des exemples concrets, cette initiative ambitionne de donner aux femmes leur place légitime dans la tech et de renforcer leur impact dans ce domaine stratégique. Aujourd’hui, seulement 22 % des postes dans le secteur technologique sont occupés par des femmes. Ce chiffre chute à moins de 10 % lorsqu’il s’agit de postes de leadership ou d’expertise en intelligence artificielle. Malgré une légère progression ces dernières années, les stéréotypes de genre et le manque de modèles féminins freinent encore de nombreuses jeunes filles à envisager une carrière dans la tech.Or, une féminisation accrue du secteur technologique est essentielle. Les études montrent que les équipes diversifiées sont 42 % plus performantes et génèrent des solutions plus créatives et inclusives. Dans le contexte de l’intelligence artificielle, l’absence de diversité peut également entraîner des biais dans les systèmes d’IA, impactant la justice et l’équité des décisions. Cet événement offre une opportunité unique d’explorer des initiatives concrètes pour une tech plus inclusive. Au programme : des témoignages inspirants, des discussions sur les bonnes pratiques et des perspectives sur l’avenir de l’égalité des genres dans l’IA. >>>Pour plus d’informations et inscription
Résultats de l’enquête nationale Elles bougent avec l’institut OpinionWay
Cette étude, intitulée « Carrières en Sciences : L’Orientation est-elle Toujours Genrée en 2024 ? », realisée en mars 2024, auprès de 6 125 femmes, dont 4 202 ingénieures et techniciennes en activité et 1 923 étudiantes en formation.cherche à comprendre les facteurs qui influencent les choix de formation et de carrière des femmes dans les domaines scientifiques et techniques. Elle vise également à identifier les obstacles persistants qui freinent leur représentation dans ces secteurs cruciaux.
Cette étude répond à la préoccupation naturelle de toute école d’informatique : comprendre comment se construisent les choix d’orientation des lycéennes et des lycéens, ainsi que la perception de leurs parents, aboutissant aujourd’hui à une sous-représentation des femmes dans les écoles d’informatique, mais aussi dans le secteur du numérique. Date du terrain : du 29 octobre au 5 novembre 2021 Échantillon : 800 lycéens, constituant un échantillon national représentatif des lycéens français.; 400 parents de lycéens, constituant un échantillon national représentatif de parents de lycéens.
Permettre aux entrepreneures, aux dirigeantes et aux travailleuses de la tech de se rencontrer, d’échanger mais aussi de se former : telle est la mission de Cyberelles. Cette association, membre du collectif Femmes@numérique, fédère 120 membres et un réseau de plus de 2.000 soutiens.
Les femmes sont globalement sous-représentées dans les filières scientifiques et technologiques. Comme le montre les données d’Eurostat, seul un poste d’ingénieur ou scientifique du secteur des hautes technologies sur cinq était occupé par une femme l’année dernière dans l’UE. Toutefois, la représentation des femmes dans la tech peut varier assez fortement d’un pays à l’autre.
La prise de conscience de l’importance de la mixité est essentielle, elle permet aux femmes comme aux hommes de repenser la dynamique interne des entreprises, des lieux où bien souvent la mixité n’est pas encore au rendez-vous. Lire l’article du nouveau magazine CHUT
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