Cette semaine, le mardi 5 février, les Cyberelles et quelques « Cyberelles friends » se sont réunies à l’Espace Weleda pour la première soirée 2013 du réseau. Plus de 50 participantes sont venues se retrouver pour une soirée conviviale et networking.
L’association Cyberelles s’attache à créer des occasions de networking intelligentes et opportunes, qui favorisent les échanges de « best practices » et peuvent donner à ses membres les moyens de mieux réussir dans leur carrière et de faire progresser leur entreprise. Certaines soirées, comme celle de mardi, sont également ouvertes aux « Cyberelles friends », c’est-à-dire aux femmes e-entrepreneuses ou web managers intéressées par le réseau et qui ont le goût de l’échange et du partage. Une occasion pour ces friends de découvrir les membres et parfois de devenir adhérentes.
Le principe des soirées Cyberelles est aussi de passer un agréable moment après une longue journée de travail. Pour cette raison, cette soirée a été organisée à l’institut de beauté Weleda*, espace de bien-être, où les participantes ont pu apprécier un long massage relaxant des mains et des avant-bras. La plus chanceuse d’entre elles s’est même vue offrir un massage d’1h15, suite à un tirage au sort. De quoi networker en toute sérénité…
Le 21 décembre dernier avait lieu à Paris le « Forum de la mixité », salon BtoB organisé pour la deuxième année consécutive par « Connecting Women », agence de consulting et de communication au féminin. Cyberelles était bien sûr au rendez-vous.
Les trois mots clés de ce salon dédié à la réussite féminine : s’informer, se former, networker. S’informer grâce à la présence d’une soixantaine d’exposants : institutionnels, entreprises, écoles, universités, consultants et réseaux engagés sur la mixité. Se former en assistant à certains des 20 ateliers réservés aux exposants et à leurs invités pour faire le point avec les meilleurs experts du moment sur les thématiques clés. Networker, grâce à la présence d’experts du monde politique, de l’entreprise et du monde académique, mais aussi de femmes cadres, cadres sup, dirigeantes, entrepreneures et hommes investis sur le sujet, et enfin de responsables de réseaux de femmes. Les trois « Business Quick Meeting » de la journée, organisés par AG2R La Mondiale, étaient aussi l’occasion rêvée de partager ses pratiques et d’enrichir son carnet d’adresses, par des rendez-vous informels et rapides autour d’une table.
Cyberelles a assisté à plusieurs ateliers dont Leadership et Visibilité. Le principe de ces ateliers, animés par deux experts de la thématique, est de laisser au maximum la parole à l’audience, afin que les participants et participantes échangent sur leurs expériences, les initiatives prises par leurs entreprises ou leurs réseaux, mais aussi leur ressenti sur le sujet. Dans le premier atelier, on constate que chacun a sa définition du leadership : autorité pour les uns, charisme pour les autres, tous n’évoquent pas les mêmes qualités pour constituer cette capacité à fédérer une équipe autour d’un projet. Là où certains y voient surtout des compétences techniques, un travail de communication maîtrisé, d’autres parlent de leaders « inspirants », dont le charisme semble inné et qui emmènent leurs équipes par leur « vision ». D’où cette interrogation : le leadership peut-il se travailler ? Est-ce une aptitude innée ou acquise ? Les deux animatrices amènent peu à peu les participants vers ce constat : le leadership repose bien souvent sur une bonne estime de soi. Et c’est là que le travail profond sur soi diffère selon les personnes, plus ou moins confiantes en elles-mêmes. De nombreux ateliers ont vu le jour ces dernières années pour aider les professionnels, et notamment les femmes, à améliorer leur leadership. Qu’ils soient innés ou acquis, les piliers du leadership sont des qualités unisexes qui se travaillent et se perfectionnent, même si chacun est ensuite libre d’avoir son « style » de leadership.
Remplies d’optimismes sur notre capacité à acquérir du leadership, nous avons ensuite assisté à l’atelier Visibilité. Tout a commencé par un constat assez alarmant sur le peu de visibilité des femmes, en tant que professionnelles, dans les médias : à la radio, seules 23 % des experts interviewés sont des femmes, ce chiffre dégringole à 18 % à la télévision et à 17 % dans la presse papier. Ce manque de visibilité se retrouve dans les entreprises où les femmes hésitent bien souvent à faire parler d’elle et à « signer » leur travail : leur perfectionnisme et leur peur de sembler arrogantes les empêchent souvent de s’exprimer publiquement. D’après plusieurs enquêtes, les femmes accordent plus d’importance au « savoir-faire » qu’au « faire-savoir », contrairement à la plupart de leurs homologues masculins qui ne négligent pas leur visibilité et leur notoriété. Les femmes, souvent centrées sur l’opérationnel et le résultat, perdent souvent de vue qu’être « connue » n’est pas toujours loin d’être « promue » : d’où l’importance de soigner sa visibilité, tant en interne qu’en externe. Tout comme le leadership, la visibilité repose sur des qualités à mettre en œuvre, afin d’optimiser son image au quotidien. L’atelier a ainsi énuméré les moyens possibles pour se faire connaître, de manière appropriée, au sein de l’entreprise comme dans son réseau externe et jusque sur la toile, par l’intérêt porté à son e-réputation.
Pour poursuivre la réflexion sur les thématiques des ateliers, la librairie Violette & Co proposait de nombreux ouvrages : parmi les auteurs, citons Catherine Vidal, Geneviève Fraisse ou Alain Piot. Neurobiologie, philosophie, sociologie : la mixité s’envisage par tous les modes d’approche et de pensée. Certains auteurs étaient d’ailleurs présents pour une séance de dédicace voire débattre sur leurs livres aux titres évocateurs : Les mecs lourds ou le paternalisme lubrique, Guide de l’auto-coaching pour les femmes, Devenir mère et réussir sa vie professionnelle, La génération Y par elle-même, etc.
Cette deuxième édition du Forum de la Mixité a connu un franc succès. Loin de penser à la fin du monde, de nombreuses participantes et même quelques participants sont venus envisager un avenir toujours plus égalitaire. Nous attendons avec impatience la prochaine édition !
Le bureau de l’Internet Managers Club s’est réuni en fin d’année dernière pour sélectionner les 15 finalistes parmi les 159 dossiers pour la 1ere édition des IMC Awards.
Les 3 meilleurs candidats de chaque catégorie (e-commerce, multi-canal, innovation, start-up et prestataire) ont donc été retenus pour un grand oral devant un jury prestigieux présidé par Yves Tyrode, Directeur Général de Voyages-Sncf.com
Les 400 dirigeants de l’Internet membres du club ont également pu voter pour leurs poulains.
Le mercredi 23 janvier 2013, lors de la soirée des 4 ans du club, les IMC Awards ont été remis aux 5 lauréats suivants:
La premire soirée Cyberelles de l’année se passe à L’Espace Weleda le mardi 5 février de 19h à 22h30.
Programme :
arrivée à 19h
atelier de massage relaxant des mains et avant-bras : de 20h à 21h30
Tirage au sort à 22h
Fin de soirée autour de 22h30
Les plus de la soirée :
Buffet sushis/maki et champagne
L’Espace Weleda vous offre -15% sur tous les produits de la boutique (sauf offre spéciale ou mini-contenance)
Un petit sac surprise pour toutes
Espace Weleda: 10 avenue Franklin Roosevelt, 75 008 Paris
Métro Franklin Roosevelt ou Saint Philippe de Roule
Pensez à apporter vos cartes de visite (surtout si vous souhaitez participer au tirage au sort) et, pour les Cyberelles inscrites, votre petit badge de reconnaissance !
Pour la première année, l’Internet Managers Club a décidé de récompenser 5 entreprises dans 5 catégories du Marketing Digital : e-commerce, multicanal, prestataire, innovation et start-up. Les candidats sont invités à présenter leurs dossiers avant le 14 décembre 2012 et seront examinés par un jury prestigieux de 11 personnalités du web et des médias sous la présidence d’Yves Tyrode, Directeur Général de Voyages-Sncf.com.
Ce premier salon BtoB dans son genre, est dédié à la réussite au féminin pour :
S’informer
60 exposants : institutionnels, entreprises, écoles, universités, consultants et réseaux engagés sur la mixité;
Se former
20 ateliers réservés aux exposants et à leurs invités pour faire le point avec les meilleurs experts du moment sur les thématiques clés : Recrutement, Promotion, Parois de verre, Mentoring, Sponsoring, Leadership, Parentalité, Articulation des temps de vie, Stéréotypes, Cadres/Non cadres, Générations X, Y , Babyboomers, Mixité au masculin, Egalité salariale, Visibilté, Boards, Réseaux, Labels, chartes, prix, Sexisme, Entrepreneuriat
Networker
– Avec des experts du monde politique, de l’entreprise et du monde académique, de toutes les générations
– Avec des femmes cadres, cadres sup, dirigeantes, entrepreneures et des hommes investis sur le sujet
– Avec les responsables d’une centaine de réseaux de femmes
– Avec des institutionnels
Ce forum est organisé par
l’agence de consulting & de communication au féminin en partenariat avec le Ministère des Droits des Femmes, le Medef, l’ORSE, l’AFMD, l’IMS, L’Observatoire de la Parentalité, l’IFA, Arborus, la CGPME, le Laboratoire de l’Egalité, le CNIDFF et CapitalCom
En pratique
Date : Le Forum de la Mixité aura lieu le 21 décembre 2012, de 9h à 18h
Lieu Espace des Blancs Manteaux, 48 rue vieille du temple, 75004 Paris.
Plus d’informations sur http://www.forumdelamixite.com
« Quelques femmes du numérique ! » l’exposition photo d’Olivier Ezratty produite par l’agence For Company, investit les murs et les écrans de l’espace Soleilles Cowork à Paris, du 17 octobre 2012 au 17 janvier 2013.
Un nouveau regard
Elles sont aujourd’hui deux cents femmes du numérique à avoir posé devant l’objectif d’Olivier Ezratty pour mettre en lumière la place des femmes dans le numérique et ainsi promouvoir auprès de leurs cadettes les professions du numérique et montrer en images que les femmes aussi ont leur place dans les métiers du numérique.
Ministre ou ancienne ministre, députée, membre de comités exécutifs de grands groupes ou entrepreneuse, présidente d’association ou associée de fonds d’investissement, ces femmes du numérique, occupent différents postes à tous les niveaux de la société. La diversité de leurs origines, parcours, âges, fonctions, ou entreprises est une démonstration éclatante des multiples façons de travailler dans cette industrie innovante et en pleine croissance.
L’exposition sera annoncée sur le stand d’Orange, au Women’s Forum International, qui vise à promouvoir la vision des femmes sur les sujets économiques et sociétaux au cœur des préoccupations
de notre époque.
Une exposition évolutive
Deux cents portraits de femmes en noir et blanc ou en couleur composent actuellement l’exposition qui mêle tirages papier encadrés et grands cadres numériques, organisés en quatre groupes : les femmes d’entreprise comme Delphine Ernotte-Cunci d’Orange ou Angélique Berge d’Iliad, les entrepreneuses comme Catherine Barba de Digital Commerce Factory ou Céline Lazorthe de Leetchi, les institutionnelles comme Fleur Pellerin, ministre déléguée de l’innovation et de l’économie numérique ou Isabelle Falque-Pierrotin de la CNIL, les femmes de l’écosystème (associations, sociétés d’investissements, medias, etc.) comme Deborah Rippol, coordinatrice des Startup Week-end ou Marie Ekeland, associée dans un fonds d’investissement.
Vivante, l’exposition évoluera en permanence, enrichie de nouveaux portraits réalisés par Olivier Ezratty au fur et à mesure de ses rencontres professionnelles. Au-delà de l’exposition, « Quelques femmes du numérique ! » met à disposition des visiteurs un site web et une application iPad pour constituer un corpus de photos et d’informations qui pourra être utilisé
par toute association, entreprise ou media pour relayer le message auprès des jeunes générations.
A voir du 17 octobre 2012 au 17 janvier 2013 à l’espace Soleilles Cowork, 13 rue Vivienne, Paris 2e
Le prochain atelier de Cyberelles aura lieu le 31 mai à Paris chez notre paternaire Frenchweb qui nous accueille.
Intervenante : Anne Aime fondatrice de 2wayconsulting
Contenu
repères sur les médias sociaux : définition, mythes et réalités
utilité et usage des médias sociaux pour les personnes et les entreprises
comment définir une stratégie pertinente, mettre en place le projet, mesurer les résultats ?
quels résultats en attendre, en combien de temps ?
Q/R
Au fil de ce plan, les sujets suivants seront abordés, grâce à des exemples et des analogies entre lavie réelle et virtuelle :
vie perso/vie pro
visibilité de la personne, visibilité de l’entreprise (droits et devoirs liés)
articulation du virtuel et du réel, les relations 100% virtuelles
la préservation de la vie privée
Forme
Traitement des sujets ci-dessus, dans un format d’échange (invitation si public passif au départ, réception des questions au fur et à mesure, traitement de suite si réponse courte, en fin si demande un développement plus long)
idéalement une durée de 90 minutes (au-delà l’attention se perd, et le bénéfice n’est pas pertinent)
Modalités pratiques
10 participantes max pour garantir la qualité de l’échange.
Inscription au préalable auprès de sonia (at) cyber-elles.com.
Qui êtes-vous ?
Je m’appelle Catherine Dang, j’ai 44 ans, je suis née en France de parents vietnamiens.
Quel est votre parcours ?
Diplôme HEC en main, je n’avais pas d’objectifs particuliers sinon un fort intérêt pour l’international et l’interculturel d’une part et le marketing d’autre part pour sa composante psychologique.
Ma première expérience a été une véritable formation. J’étais responsable d’une ligne de produit au sein d’une PME, mais avec les exigences d’une grosse structure. C’est pendant ces 5 ans que j’ai acquis les fondamentaux du fonctionnement d’une entreprise.
Ensuite j’ai rejoint une société de conseils à l’export sur le marché asiatique pour répondre à mon deuxième centre d’intérêt : la dimension internationale.
Cette expérience m’a ouvert les yeux sur les différences culturelles et les incompréhensions mutuelles souvent à l’origine de l’échec ou du succès d’un projet.
Mon mari ayant été expatrié en Tunisie, j’ai intégré Colgate-Palmolive en charge du lancement de nouveaux produits sur ce marché en développement.
Après le chinois et le japonais, me voilà partie pour entamer des cours d’arabe.
Retour en France, toujours chez Colgate-Palmolive mais cette fois-ci pour le marché des Dom Tom. J’ai alors touché les limites du marketing : trop éloignée du terrain j’avais trop peu d’impact sur l’opérationnel. J’ai quitté cette multinationale pour rejoindre une start-up dans les nouvelles technologies. C’est cette dernière expérience qui m’a donné envie et permis de créer ma propre entreprise.
Quelle est votre entreprise actuelle ?
En 2007, nous avions pour idée de créer, autour d’un usage mobile, un bouquet de chaines, telles que BBC, CNN, Al Jazeera, … 11 chaînes au total dans 5 langues qui s’adressaient aux communautés étrangères.
L’arrivée en 2009 de l’Iphone a mis à mal notre offre. En collaboration avec des enseignants de langue anglaise, nous avons réorienté notre service mobile my4n-news vers l’apprentissage des langues par l’actualité en immersion, en l’enrichissant de fonctionnalités linguistiques simples.
Par exemple, tous les articles comportent un dictionnaire intégré : on peut cliquer sur n’importe quel mot pour en avoir la définition.
Les vidéos sont sous-titrées en anglais pour améliorer sa compréhension orale. Les quiz permettent de s’auto-évaluer dans un espace personnel de révision.
Ces services s’adressent aussi bien aux salariés et étudiants qui veulent progresser en anglais qu’aux professeurs qui utilisent l’actualité comme support pédagogique. Et nous avons décliné des offres pour particuliers, entreprises, écoles… Nous avons beaucoup d’idées et d’ambition : élargir le contenu à d’autres langues, à d’autres supports… mais il faut du temps pour construire les bases solides de notre activité innovante dans un environnement très mouvant !
Cette année sera décisive pour l’avenir de 4n Media Group!
Si jeunesse savait et si vieillesse pouvait ?
Je suis aujourd’hui la somme de mes succès et de mes échecs. Je suis là où je suis maintenant grâce à/ à cause de toutes les expériences qui m’ont incité à poursuivre ou au contraire détourné d’une voie.
Si je vous offrais une deuxième vie ?
Je la consacrerais à une carrière artistique, à la peinture
La réussite, l’ambition pour vous c’est ?
La réussite ne se mesure pas pour moi en termes d’argent, ce n’est pas l’avidité qui me meut. J’aurai réussi lorsque j’aurai démontré qu’il existe d’autres modèles de réussite, basés sur l’humain dans une perspective de long terme.
Quels en sont les ingrédients ? Mon mari, il est partie essentielle de mon cheminement.
Nos 4 enfants, qui m’ont éclairé sur la nature humaine et moi-même, mes choix, mes valeurs. Je me sers tous les jours de mon expérience familiale dans le management.
Ma rencontre avec mon premier boss : une personne d’une très grande valeur, le « Manager »
Votre talent caché ? Je suis peintre
Une citation, un modèle ?
Je n’ai pas de modèle … il m’est difficile de répondre à cette question. J’ai besoin de créer mes propres repères. L’indépendance d’esprit est une des qualités que j’estime le plus.
Un mot à propos des Cyber Elles ?
Le réseau Cyber Elles est une force extraordinaire et j’y ai fait de très belles rencontres. J’apprécie d’autant plus la solidarité féminine qu’elle s’exprime de manière subtile et implicite. C’est pourquoi j’ai souhaité contribuer au Concours Power Starter de Cyber Elles qui met à l’honneur les projets de femmes entrepreneur issues de la diversité.
