Type : Revue de presse
\nTitre : O\u00f9 sont les femmes ?
\nDate : 30\/11\/1999<\/p>\n
On aurait pu croire que le secteur naissant de la nouvelle \u00e9conomie favoriserait un r\u00e9\u00e9quilibrage des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s entre hommes et femmes. Pour l’instant, il n’en est rien! Sur Internet aussi, les femmes restent tr\u00e8s largement sous-repr\u00e9sent\u00e9es au sein des d\u00e9cideurs. Alors que plus de 500 personnes sont pr\u00e9sentes dans notre carnet des d\u00e9cideurs de la nouvelle \u00e9conomie, on ne recense que 41 femmes, soit moins de 8% de l’effectif total. Plus inqui\u00e9tant encore, moins d’une vingtaine seulement occupent des fonctions de direction g\u00e9n\u00e9rale (PDG ou DG) au sein de leur soci\u00e9t\u00e9. Parmi elles, on retrouve des femmes d’exp\u00e9rience comme Anne Sinclair, \u00e0 la t\u00eate des activit\u00e9s Internet de TF1, ou Elisabeth Chamontin, en charge des \u00e9ditions \u00e9lectroniques du groupe Investir. Pour elles, Internet constitue une \u00e9tape dans une carri\u00e8re. Mais elles cotoient de jeunes \u00ab\u00a0entrepreneuses\u00a0\u00bb, pour lesquelles il s’agit l\u00e0 d’une v\u00e9ritable premi\u00e8re exp\u00e9rience de management. Parmi ces derni\u00e8res,Catherine Koste, directrice g\u00e9n\u00e9rale de Tradweb, un site BtoB sp\u00e9cialis\u00e9 dans les activit\u00e9s de traduction professionnelle, qui estime que \u00ab\u00a0la cr\u00e9ation d’une entreprise est en g\u00e9n\u00e9ral difficile pour une femme, qui doit entre une vie professionnelle d\u00e9vorante et une vie familiale. Dans le secteur des start-up de la nouvelle \u00e9conomie, poursuit-elle, le probl\u00e8me est encore accru, car la naissance m\u00eame de ces soci\u00e9t\u00e9s d\u00e9pend souvent des financeurs, business angels et capitaux-risqueurs.Or, il s’agit de milieux extr\u00eamement machos.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Les femmes sont effectivement tr\u00e8s peu nombreuses au sein des structures de capital-risque, comme le reconna\u00eet l’une d’entre elles, Florence Ribes, associ\u00e9e chez Leonardo Finance, \u00ab\u00a0d’abord parce qu’il s’agit de postes extr\u00eamement prenants\u00a0\u00bb. Mais,estime-t-elle, \u00ab\u00a0les choses \u00e9voluent et je ne suis plus une exception. Je ne crois pas que le secteur soit aussi peu ouvert aux femmes qu’on le dit.\u00a0\u00bb Alexandra de Waresquiel, PDG
\nde Newsfam, conc\u00e8de pour sa part \u00eatre privil\u00e9gi\u00e9e : \u00ab\u00a0Je dirige une soci\u00e9t\u00e9 qui \u00e9dite un site d\u00e9di\u00e9 aux femmes et cinq femmes si\u00e8gent \u00e0 notre conseil d’administration. Par ailleurs, chez notre partenaire financier, Appax, nous travaillons avec l’une des rares femmes dans ce m\u00e9tier du capital-risque. Mais
\nlorsque nous avons commenc\u00e9 \u00e0 travailler avec Appax, notre interlocuteur \u00e9tait un homme et cela ne nous a pas vraiment pos\u00e9 de probl\u00e8me. C’est d’abord une question d’habitude de dealer avec des hommes!\u00a0\u00bb
\nMa\u00eflys Cantzler, PDG de la soci\u00e9t\u00e9 de marketing Arithm\u00e9dia, pense m\u00eame que le fait que le monde des \u00ab\u00a0VC\u00a0\u00bb soit d’abord un milieu d’homme est un avantage. \u00ab\u00a0Cela cr\u00e9e un climat diff\u00e9rent lorsqu’ils se retrouvent face \u00e0 une femme chef d’entreprise, expique-t-elle. Ils sont habitu\u00e9s \u00e0 c\u00f4toyer des femmes secr\u00e9taires, assistantes ou traductrices, alors la n\u00e9gociation d’\u00e9gal \u00e0 \u00e9gale est souvent pour eux une surprise.\u00a0\u00bb Elle pr\u00e9cise d’ailleurs : \u00ab\u00a0De toute fa\u00e7on, mon associ\u00e9 est un homme. Si nous \u00e9tions tomb\u00e9s sur des interlocuteurs machos, il aurait pu mener la discussion.\u00a0\u00bb Ma\u00eflys Cantzler souligne quand m\u00eame que chez
\nArithm\u00e9dia, \u00ab\u00a0les hommes sont aujourd’hui largement majoritaires, et lorsque, \u00e0 comp\u00e9tence et conditions \u00e9gales, je peux recruter une femme, je suis contente de pouvoir r\u00e9tablir un certain \u00e9quilibre.\u00a0\u00bb D’autres \u00ab\u00a0d\u00e9cideuses\u00a0\u00bb de l’Internet fran\u00e7ais affirment s’\u00eatre trouv\u00e9es \u00e0 l’abri de ces questions. Parmi elles, Anne-Laure Br\u00e9mond, \u00e0 la t\u00eate de la r\u00e9gie Alynet avec son associ\u00e9. \u00ab\u00a0Je n’ai jamais vraiment souffert de discrimination ou de difficult\u00e9s particuli\u00e8res, pr\u00e9cise-t-elle, D’abord parce que nous n’avons pas eu besoin de capital-risque. Ensuite, parce que je suis associ\u00e9 avec un homme. Mais il est vrai que le milieu de l’Internet est d’abord un univers masculin et il faut savoir se faire entendre, ce qui n’est pas toujours \u00e9videt.\u00a0\u00bb
\nPetra Friedman, r\u00e9cemment nomm\u00e9e \u00e0 la t\u00eate de la filiale fran\u00e7aise de Qxl (en remplacement d’un homme), propose une autre piste : \u00ab\u00a0Le milieu de l’Internet \u00e9tait au d\u00e9but peupl\u00e9 techniciens pointus, une cat\u00e9gorie o\u00f9 les femmes sont assez rares.\u00a0\u00bb Pour elle, qui est devenue la premi\u00e8re femme diriger une filiale nationale chez Qxl, \u00ab\u00a0Les choses peuvent changer avec l’arriv\u00e9e d’un deuxi\u00e8me vague de managers plus exp\u00e9riment\u00e9s, pour lesquels le crit\u00e8re de s\u00e9lection sera d’abord la comp\u00e9tence, ce qui n’\u00e9tait pas toujours le cas. Je pense que l\u00e0, beaucoup de femmes auront une carte \u00e0 jouer.\u00a0\u00bb Une dirigeante d’une entreprise du secteur, qui souhaite rester anonyme, sugg\u00e8re, non sans ironie, une autre explication \u00e0 cette faible repr\u00e9sentation des femmes: \u00a0\u00bb Beaucoup de ces fameux entreprenautes ont lanc\u00e9 leur soci\u00e9t\u00e9 sur une fausse bonne-id\u00e9e marketing et initi\u00e9 des projets pharaoniques reposant sur ces coups de g\u00e9nie tr\u00e8s limit\u00e9s. Il y a l\u00e0 beaucoup de bluff et un comportements proche de l’immaturit\u00e9. Les femmes sont moins sujettes \u00e0 de tels exc\u00e8s.\u00a0\u00bb On laissera la conclusion \u00e0 Elisabeth Chamontin, directrice des m\u00e9dias \u00e9lectronique au sein du groupe Investir.
\n\u00ab\u00a0Cette sous-repr\u00e9sentation des femmes dans les postes \u00e0 forte responsabilit\u00e9 n’est pas surprenante. Il n’y a rien de nouveau sous le soleil, une femme doit toujours en faire davantage qu’un homme pour parvenir au m\u00eame niveau de responsabilit\u00e9s. Internet n’a rien chang\u00e9 \u00e0 cela!\u00a0\u00bb C’est parce qu’elle est convaincue qu’il faut constituer un r\u00e9seau d’entraide entre les femmes, tr\u00e8s minoritaires dans ce milieu, qu’ Elisabeth Chamontin a cr\u00e9\u00e9 avec quelques amis une association baptis\u00e9e Internenettes. Elle n’est pas la seule aujourd’hui \u00e0 chercher \u00e0 mettre en place ce type de r\u00e9seaux informels : Cyber-elles, le \u00ab\u00a0Business Club des professionnelles de l\u2019Internet\u00a0\u00bb, est en cours de cr\u00e9ation et organisera \u00e0 la fin du mois sa premi\u00e8re conf\u00e9rence-d\u00e9bat autour du th\u00e8me : \u00ab La femme, avenir du Web ? \u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"